Стало известно, могут ли уволить из-за часто болеющего ребенка
Частое отсутствие сотрудника из-за болезни ребенка — недостаточное условие для его увольнения, заявила доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Валерия Коновалова в беседе с life.ru.
«Увольнение на основании «частых больничных на ребенка» однозначно является незаконным. Формулировка «частые больничные» не правовая и законодательством не закреплена, в приказе основанием для увольнения она служить не может», — подчеркнула эксперт.
Коновалова подчеркнула, что такая причина не указана в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, где перечислены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Специалист напомнила, что работодатель не имеет права увольнять сотрудницу с ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, а также других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери.
Ранее юрист рассказал, подлежат ли частичной мобилизации многодетные отцы.
