Специалисты рассказали, что нужно знать в случае потери работы в Дании
В случае увольнения датский закон о наёмных работниках заботится о том, чтобы человек был к этому готов. Ситуация. Датский закон о наёмных работниках (Funktionærloven) содержит несколько положений, которые защищают специалистов в случае увольнения. The Local рассказал подробно о том, на что может рассчитывать датский работник, которому грозит потеря места. Это особенно актуально в свете того, что в Дании работает рекордное число иностранцев. Каждый десятый сотрудник в стране приехал из-за рубежа. Периоды уведомления. По действующему законодательству работник имеет право на определенные периоды уведомлений до того, как произойдут какие-либо существенные изменения в условиях его труда. Напомним, что официально наёмный работник (funktionær) в Дании – тот, кто работает на территории страны более одного месяца и свыше восьми часов в неделю. Сроки уведомлений варьируются в зависимости от стажа. К примеру, если сотрудник проработал в компании менее шести месяцев, его обязаны уведомить об увольнении или существенных изменениях условий труда как минимум за месяц.
