Пресс-релиз: Какие профессии могут исчезнуть в Казахстане до 2025 года
Поисковая система поиска вакансий GorodRabot.kz рассказала, какие профессии могут исчезнуть в Казахстане через несколько лет и что делать, чтобы остаться нужным на современном рынке труда
GorodRabot.kz — поисковая система вакансий в Казахстане, где собраны предложения трудоустройства из всех проверенных сайтов по поиску работы.
По данным поисковой системы, сегодня в Казахстане открыто более 23 000 вакансий.
По статистике сайта средняя заработная плата на казахстанском рынке труда в феврале 2021 года составила 198 200 тенге.
В 2021 году 56% работодателей Казахстана готовы платить 60 000 тенге, ещё 31% указали зарплату от 100 000 тенге, около 8% зарплат в открытых вакансиях начинают от 200 000 тенге.
Всего 0,2% (это 59 предложений работы в Казахстане) предлагают 500 000 тенге в месяц. По договорённости предлагают работать около 2% казахстанских работодателей.
Работодатели чаще предлагают работу в сфере рабочего персонала, в сфере транспорта и логистики, в сфере торговли и продаж, в производственной сфере, в сфере медицины и фармацевтики — это 61% всех вакансий на рынке труда Казахстана.
Наиболее востребованные профессии на казахстанском рынке труда в 2021 году — бухгалтер, менеджер по продажам, офис менеджер, грузчик, охранник, торговый представитель, водитель.
Кто может остаться без работы в Казахстане через 4 года
В Атласе новых профессий перечислены 57 профессий, которые исчезнут в ближайшие годы ‒ но среди них нет практически ни одной рабочей.
Исчезнут кредитные менеджеры, бухгалтеры, корректоры, библиотекари, турагенты, нотариусы и даже сисадмины ‒ а рабочие останутся.
Многие исследователи считают ‒ безработица грозит женщинам.
Многие процессы автоматизируют, останется низкооплачиваемый тяжёлый физический труд ‒ его невыгодно автоматизировать. Женщины не могут выполнять такие обязанности.
Также останется высококвалифицированная работа, требующая аналитических способностей или развитых коммуникативных навыков. Даже сейчас чаще всего такие навыки применяют мужчины.
А большинство женщин выбирает рутинную работу. Её как раз и заменит машинный труд.
Но ещё больше имеет значение не профессия, а человек ‒ уже сейчас быстро теряют востребованность узконаправленные специалисты практически любой сферы.
Плюс распространение удалённой формы занятости позволяет работодателям нанимать сотрудников по всему миру, что значительно усиливает конкуренцию на казахстанском рынке труда.
