Пресс-релиз: Как правильно объяснить увольнение ‒ советы GorodRabot.by
Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, как на собеседовании объяснить увольнение с предыдущей работы
Прямо сейчас на сайте поисковой системы вакансий GorodRabot.by почти 39 000 вакансий в Беларуси ‒ каждый может найти работу по душе.
При смене работы есть небольшой нюанс ‒ если в резюме причину увольнения можно не указывать, то на собеседовании этот вопрос задаст любой HR-менеджер.
Ответ соискателя многое говорит о личности и мотивах кандидата и, конечно, влияет на результат собеседования.
Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, как правильно объяснить на собеседовании причину увольнения, чтобы не испортить впечатление о себе.
Как правильно объяснять увольнение на собеседовании
Эксперты GorodRabot.by предупреждают: говоря о причинах увольнения с предыдущей работы, не стоит жаловаться на начальника, коллектив или размер зарплаты.
Эйчар сделает вывод ‒ соискатель не умеет строить отношения с коллегами, склонен обвинять в своих неудачах других или уволится, как только найдёт вакансию с большей зарплатой.
А вот какие поводы для увольнения не вызовут у рекрутера сомнений:
-
Не было возможности карьерного роста
-
Пришлось переехать в другой город
-
Заболел один из членов семьи ‒ потребовался уход
-
Сменилось руководство, и в работе изменились приоритеты
-
Понял, что работа не подходит, уволился после испытательного срока
Если уволили по сокращению штата ‒ желательно подчеркнуть, что сократили именно должность.
Если уволили по статье ‒ лучше честно рассказать о своей ошибке и убедить эйчара, что такого больше не повторится: урок усвоен.
Если долго не удавалось найти работу, главное ‒ доказать, что профессионализм и навыки не утрачены: соискатель проходил обучение, посещал вебинары и читал литературу по специальности.
