Google уволит 10 тыс. неэффективных сотрудников по новой системе рейтингов
На фоне экономического спада Google планирует внедрить систему рейтингов для персонала, основываясь на показателях которой компания намерена избавиться от 10 тысяч неэффективных сотрудников в будущем году.
Источник изображения: Jonny Gios/unsplash.com
Компания планирует внедрить новую систему управления производительностью, в рамках которой управляющие с начала следующего года получат полномочия на увольнение тысяч человек. Так, руководителям предложат отобрать 6 % (вместо обычных 2 %) сотрудников Alphabet с низкими трудовыми показателями. Речь идёт примерно о 10 тыс. человек, работающих на компанию.
Известно, что сотрудники, получившие самый низкий рейтинг, будут вынуждены покинуть компанию. Кроме того, система рейтингов может использоваться для ограничения стимулирующих привилегий и/или будет учитываться при премировании работников.
В письме к Alphabet миллиардер из Великобритании Кристофер Хон (Christopher Hohn), выступающий от имени хеджевого фонда TCI и владеющий активами Alphabet на сумму $6 млрд, заявил, что в компании слишком много сотрудников в сравнении с шаблонами найма в прошлом, и число людей не соответствует существующей бизнес-ситуации. Он также посетовал, что сотрудникам платят слишком много, если сравнивать с зарплатами сотрудников других техногигантов, и компания могла бы справляться, имея намного меньше высокооплачиваемых специалистов.
Ранее в этом месяце появились сведения об увольнении тысяч сотрудников компанией Amazon, более 11 тыс. человек намерена уволить Meta*, до 6 тыс. сотрудников сократит HP.
* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».
