В России начали приглашать на работу четырнадцатилетних на фоне дефицита кадров
Осенью 2022 года более чем на четверть в годовом выражении увеличилось число приглашений пройти собеседование на работу, которые компании отправили соискателям в возрасте 14-18 лет. Фирмы начали приглашать на работу четырнадцатилетних молодых людей и старше на фоне дефицита кадров, поясняют эксперты.HeadHunter: в России взлетел спрос на соискателей в возрасте 14-18 лет
Фото: Kayla Phaneuf / Unsplash
Осенью 2022 года более чем на четверть в годовом выражении увеличилось число приглашений пройти собеседование на работу, которые компании отправили соискателям в возрасте 14-18 лет, пишет Forbes со ссылкой на исследование HeadHunter.
Фирмы начали приглашать на работу четырнадцатилетних молодых людей и старше на фоне дефицита кадров, поясняют эксперты. Количество собеседований для соискателей 14-18 лет превысило 360 тысяч, что на 30 процентов выше, чем годом ранее.
Больше всего, по данным HeadHunter, спрос на кандидатов-подростков увеличился в образовательных учреждениях и в сфере услуг для бизнеса. Для первых количество отправленных приглашений с 1 сентября по 14 ноября взлетело в 3,5 раза относительно того же периода в 2021-м. Компании из сферы услуг для бизнеса осенью звали молодых соискателей на собеседования в три раза чаще. Также подростков звали поработать в сферы сельского хозяйства, телекоммуникаций и связи.
Число соискателей в возрасте 14-18 лет выросло на 20 процентов год к году. Их общее число превысило один миллион (на 14 процентов больше, чем год назад).
Ранее сообщалось, что около 51 процента женщин в России готовы освоить такие традиционно мужские профессии, как слесарь, водитель грузовика и разнорабочий. Большинство из них (70 процентов) признались в желании поддержать отечественные предприятия в трудные времена.
