Туристическая отрасль продолжает подбор персонала
Как изменилась рекрутинговая активность компаний на рынке труда за неделю, рассказывает SuperJob в новом индексе рынка труда по итогам III недели марта.
HR-активность работодателей на рынке труда за неделю незначительно скорректировалась (минус 3 процентных пункта): индекс рынка труда SuperJob находится на отметке в 1,04 пункта, что на 4% превышает средние показатели аналогичных периодов 2017—2019 гг. В среднем число вакансий с начала спецоперации снизилось на 11 процентных пунктов.
Как показывают данные аналитиков компании, количество вакансий (0%) в сегменте туризма, гостиниц и общественного питания не изменилось: компании готовятся к летнему сезону.
По итогам второй недели марта в отрасли подбор тоже не снижался. Как отмечают аналитики, похоже, туристическая отрасль прокачала адаптивность до сверхуровня и овладела навыками переориентации туристического трафика в кратчайшие сроки.
Динамика количества вакансий в различных сегментах рынка труда — наиболее интересные тренды прошедшей недели:
- Сельское хозяйство +25%;
- Добыча сырья +10%;
- Промышленность, производство +2%;
- Ритейл +2%;
- Туризм, гостиницы, общественное питание 0%;
- Наука, образование, повышение квалификации 0%;
- Закупки, снабжение 0%;
- IT, Интернет, связь, телеком — 4%;
- Строительство, проектирование, недвижимость — 5%;
- Медицина, фармацевтика, ветеринария — 9%;
- Бухгалтерия, финансы, аудит — 10%;
- Маркетинг, реклама, PR — 10%;
- Спорт, фитнес, салоны красоты, SPA — 14%;
- Консалтинг, стратегическое развитие — 14%;
- Кадры, рекрутинг — 39%.
В сельском хозяйстве вакансий за неделю стало больше на четверть, и это отличный показатель, соответствующий сезонным трендам, которые мы наблюдали на рынке труда до ковида. Активны аграрии и животноводы: набирают рабочий персонал, агрономов, ветеринаров, ИТР и специалистов по ремонту и обслуживанию техники.
Добывающая отрасль ускоряет подбор сотрудников на вахту. До ковида количество вакансий росло более быстрыми темпами, однако в сложившихся реалиях прирост в 10% за неделю — хороший результат.
В промышленности вакансий стало больше на 2%, и это при том, что и на прошлой неделе производственная отрасль демонстрировала положительную динамику.
Небольшой рост спроса наблюдается в ритейле (+2%). Рынок отыгрывает падение после громких заявлений крупных сетей об уходе из России.
Сфера науки и образования удерживает спрос на персонал на уровне прошлой недели. Число вакансий в сфере снабжения в течение недели стабильно — и это хороший знак: бизнес не сворачивает обороты.
В сфере информационных технологий, связи и телекоммуникаций количество вакансий чуть снизилось (на 4%).
Строительная отрасль сократила число вакансий на 5%, но их все еще больше, чем до начала спецоперации, — сказывается сезонный фактор.
В сфере медицины и фармацевтики вакансий стало меньше на 9%.
В сфере бухучета и аудита, а также маркетинга, рекламы и PR — на 10%, в основном за счет уменьшения спроса на соискателей начального уровня: в нестабильные времена бизнесу нужны профессионалы с солидным опытом работы.
На 14% сократился спрос на персонал в сегменте фитнес-индустрии и салонов красоты.
Сфера консалтинга продолжила сокращать подбор после значительного снижения числа вакансий на прошлой неделе (минус 14%).
Кадровая сфера также взялась за оптимизацию (минус 39%): профессионалы с опытом антикризисного управления и HR-специалисты со стажем по-прежнему высоко востребованы, а вот от помощи ассистентов и удаленных рекрутеров компании решили отказаться — вакансий для соискателей без опыта стало меньше.
