Новая волна сокращений персонала прокатилась по Twitter на этой неделе
Пятница уже стала своего рода «моментом истины» для действующих сотрудников Twitter, поскольку уже второй раз после покупки этой компании в конце октября Илон Маск (Elon Musk) проводит сокращение штата. На этот раз желающим остаться сотрудникам были обещаны перспективы предельно высокой нагрузки, и отказавшиеся от них смогли уйти из компании и получить полагающееся выходное пособие.
Источник изображения: Reuters, Mike Blake
В своём письменном обращении к сотрудникам Twitter в среду, как отмечает Reuters, Илон Маск обрисовал следующие перспективы: по его словам, для создания прорывного Twitter 2.0 и достижения успеха в мире с растущей конкуренцией коллектив должен будет работать и действовать предельно активно и жёстко. Получатели писем должны были согласиться со своим участием в реализации такого плана до пяти вечера четверга, если же они игнорировали это предложение или отвечали отказом, то могли рассчитывать на увольнение с получением полагающихся выплат за три месяца вперёд.
Как сообщает Reuters, к утру пятницы было известно как минимум о нескольких десятках случаев увольнения сотрудников из Twitter, хотя подтвердить это число по официальным каналам не представлялось возможным. Некоторые команды уходили из Twitter в полном составе, прочие покинувшие компанию сотрудники называли себя «мягкими инженерами» в противовес требованию Маска быть «жёсткими» для сохранения рабочих мест.
Как и в прошлый раз, руководство Twitter распорядилось закрыть офисы компании в пятницу, лишив доступа к ним всех сотрудников, поскольку необходимо исключить получение доступа к служебной информации и инфраструктуре теми, кто фактически уже уволен. Средства массовой информации новое обращение Илона Маска к сотрудникам Twitter назвали «ультиматумом». Офисы будут открыты с понедельника, а всем сотрудникам компании было рекомендовано воздержаться от общения с прессой и посторонними на тему происходящего в Twitter.
Ключевых специалистов, которые решили покинуть компанию, Илон Маск даже пытался уговорить остаться в ходе личных встреч с коллективом, как уточняет Bloomberg. Он также смягчил политику в отношении удалённой работы, сообщив желающим воспользоваться такой схемой, что им нужно лишь убедить своего непосредственного руководителя подтвердить исключительность вклада сотрудника в общее дело. При этом раз в месяц появляться в офисе всё равно придётся. Руководителей же Маск попросил не злоупотреблять своим правом переводить избранных сотрудников на «удалёнку», пригрозив им самим увольнением. Кому-то из сокращённых ранее специалистов удалось вернуться в компанию, как сообщает Bloomberg. Например, управлять персоналом в подразделении, отвечающим за безопасность и доверие, будет покинувшая Twitter ранее Элла Ирвин (Ella Irwin).
По информации CNBC, в обращении к руководителям Twitter нижнего звена Илон Маск потребовал от них не реже одного раза в неделю проводить личные встречи с коллективом. В то же время, владелец бизнеса не стал конкретизировать, каковы критерии «исключительности» применительно к отбору тех специалистов, которым будет позволено работать удалённо. Только в самом крайнем случае персоналу разрешается встречаться с непосредственными руководителями лишь раз в месяц. Маск также пригрозил пресекать злоупотребления среди менеджеров, если те необоснованно будут выделять некоторых сотрудников по критерию вклада в работу, безотносительно их труда в офисе или на дому.
